حول التوطين في الخليج للأدوية

حول التوطين في الخليج للأدوية

التوطين هو المبادرة الاستراتيجية لتوظيف وتطوير المواهب الإماراتية، هو المحور الأساسي لإدارة شركة الخليج للأدوية. نحن نؤمن بأن تسخير إمكانات المواهب الإماراتية له تأثير إيجابي على مؤسستنا. وفي هذا الصدد، سوف نتعمق في التزامنا بالتوطين، ونسلط الضوء على البرامج والمبادرات التي قمنا بوضعها لرعاية وتمكين المواطنين الإماراتيين داخل مؤسستنا..

وفي هذا الإطار، نحن فخورون بحصولنا على جائزة من وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة ومجلس تنافسية المواهب الإماراتية تقديراً لجهود الخليج للأدوية للمساهمة في تعزيز التوطين. .

البرامج

مسيرة

 

  •  م تصميم برنامج مسيرة لكل من المنضمين الجدد والموظفين الحاليين.
  •  قدم رحلة تعليمية متكاملة تشمل أحدث التطورات في مجال البرمجيات.  
  •  يتم تسهيل التعلم من خلال وحدات التعلم المصغر والأدوات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي وجلسات التدريب البدني. 
  •  هدف البرنامج إلى تزويد المواهب الإماراتية بالمهارات اللازمة للتفوق في مناصبها وتعزيز النمو الشخصي. 
  •  سيتم تقديم الشهادات والجوائز في نهاية البرنامج..
     

إنجازي

 

  •  تم تصميم برنامج إنجازي خصيصاً للمتدربين والطلاب. 
  •  ينخرط المتدربين في دراسات حالة ومشاريع واقعية، مما يوفر لهم التعرف العملي على صناعتنا. 
  •      يمكّن هذا البرنامج المشاركين من مواجهة التحديات الحاسمة. 
  •  تعلم المتدربون الإماراتيون كيفية النظر إلى التحديات كفرص للنمو الشخصي والمهني، انطلاقاً من مبادئ القيادة في دولة الإمارات العربية المتحدة. 
  •   يُظهر المتدربون الإماراتيون أداءً متميزًا وسيحصلون على وظيفة دائمة في شركة الخليج للأدوية. 
     

مبادرات أخرى  

فكرتي 

تعزيز الابتكار وحل المشكلات وHIPO: 

 

  • فكرتي هي منصة مفتوحة لجميع الموظفين، لتشجيعهم على تبادل الأفكار المبتكرة والحلول الإبداعية للتحديات. 
  • إنه يمكّن الفرق من تحمل مسؤولياتهم ويضمن سماع كل صوت. 
  • من خلال تعزيز ثقافة التحسين المستمر، تعمل فكرتي على تحفيز الابتكار وحل المشكلات في جميع مناحي العمل. 
     

التدريب الشامل 

تطوير المهنيين: 

 

  •  وفر برنامج Cross Exposure الخاص بنا للموظفين الفرصة لتلقي التدريب والتعرض في أقسام مختلفة. 
  •   كتسب المشاركون تدريباً وخبرة قيمة أثناء العمل، مما يجعلهم أكثر تنوعاً وقدرة على التكيف. 
  •      عمل هذه المبادرة على إعداد الموظفين للوظائف الشاغرة في المستقبل في أدوار محددة وتسمح لهم بمتابعة شغفهم داخل الشركة. 
     

مجلس الشباب

قيادة التغيير الإيجابي: 

 

  •  ضم مجلس الشباب أعضاء مبدعين يسعون إلى إحداث تأثير هادف داخل شركة الخليج للأدوية. 
  •      نهم يساهمون بشكل فعال في تنظيم الأحداث الإماراتية المهمة، وتعزيز رفاهية الموظفين، والمشاركة في الفعاليات والأحداث الخاصة بالخليج للأدوية. 
  •  عمل المجلس بمثابة منصة لتبادل الأفكار، ومناقشة الابتكارات، وتعزيز التطوير في جميع أنحاء المنظمة.
     

السفراء وHIPO

التنمية (الإمكانات العالية): 

  •  
  •  تم تصميم برامج السفراء للموظفين الإماراتيين الذين يظهرون أداءً استثنائياً. 
  •  حن نستثمر في مهاراتهم ونزودهم بالأدوات اللازمة للوصول إلى المستوى المهني الرفيع. 
  •  تعمل هذه البرامج على تمكين الإماراتيين ذوي الأداء العالي ليصبحوا مدراء وقادة فعالين في شركة الخليج للأدوية. 
     

الخلاصة 

 عكس مبادرات التوطين لشركة الخليج للأدوية التزامنا بدعم رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة لمستقبل مزدهر. نحن نفخر بتمكين المواهب الإماراتية لدفع عجلة الابتكار والتفوق في مختلف الأدوار والمساهمة في نمو شركتنا. التوطين ليس مجرد مبادرة استراتيجية بالنسبة لنا؛ إنه التزام بتشكيل قادة الغد. 

فاطمة الحمادي رئيس قسم التوطين في معرض الخليج للأدوية 2024